如果管理员的工资没有付清，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与雇主协商：
- 首先，尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的工资未付清的情况，并要求雇主尽快支付。在协商过程中，保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或聊天记录等，以备后续使用。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集证据来证明你的工资未付清。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉雇主未支付工资的行为。劳动监察部门有权对雇主进行调查，并要求其支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解你的情况。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据和身份证明等材料。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求雇主支付拖欠的工资。
- 关于劳动仲裁的流程：
- 提交仲裁申请：你需要向劳动仲裁委员会提交书面的仲裁申请，并附上相关证据。
- 受理与开庭：劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人。
- 裁决与执行：劳动仲裁委员会在开庭后，会依法进行裁决，并出具裁决书。如果雇主不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然未能满足你的需求，或者你对劳动仲裁的结果不满意，你可以向法院提起诉讼。在提起诉讼时，你需要提交起诉状、相关证据和身份证明等材料。法院将依法进行审理，并作出判决。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 及时行动：一旦发现工资未付清，应尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关的证据和沟通记录，以便在需要时能够证明自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果你遇到工资未付清的情况，不要害怕或犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。