结论：劳动者在休丧假期间，用人单位应当依法支付工资，不得随意克扣。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这一条款明确为劳动者在丧假期间的工资权益提供了法律保护，直接表明了丧假期间不应扣工资。
   • 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条也进一步强调：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

2. 丧假的具体规定：

   • 职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，职工有权向单位请假，并由本单位行政领导批准，根据具体情况酌情给予一至三天的丧假。
   • 如果职工在外地的直系亲属死亡且需要职工本人去外地料理丧事的，还可以根据路程远近，另给予相应的路程假。

3. 工资支付标准：

   • 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发，即用人单位不得因劳动者休丧假而降低或扣除其工资。
   • 工资的计算基数通常按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资来确定，且不得低于当地规定的最低工资标准。具体计算方式可能因用人单位的规章制度或劳动合同的约定而有所不同，但无论如何，都不得低于法定标准。

4. 用人单位的违法责任：

   • 如果用人单位违反规定，拖欠劳动者在丧假期间的工资，劳动行政部门有权责令限期支付。
   • 逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以进一步保障劳动者的合法权益。

建议：

• 劳动者在休丧假期间，应了解自己的合法权益，确保用人单位依法支付工资。
• 如遇用人单位违规克扣工资，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求其纠正错误做法。
• 协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：丧假是劳动者依法享有的权利，期间用人单位应按时足额支付工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。