根据《工伤保险条例》及相关规定，4级伤残职工可一次性领取的伤残津贴补助为21个月的本人工资。具体分析如下：

1. 一次性伤残补助金标准
   根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为4级伤残的，保留劳动关系、退出工作岗位，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。此处“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算。

2. 按月支付的伤残津贴与一次性领取的差异
   需注意，4级伤残职工通常按月领取伤残津贴（标准为本人工资的75%），且由工伤保险基金支付至退休年龄。若职工提出一次性结算（需经工伤保险经办机构同意），部分地区可能允许按特定公式折算一次性领取金额，但国家层面无统一标准，需以地方规定为准。例如，部分省份可能以“一次性伤残补助金+一定年限的伤残津贴”综合计算，但具体年限和计算方式差异较大。

3. 地方性规定的补充说明
   若用人单位未依法缴纳工伤保险，4级伤残的补助金由用人单位承担。此外，若职工与用人单位解除劳动关系（如退休或协商解除），可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但4级伤残职工通常保留劳动关系，此情形较少见。具体需结合当地工伤保险实施办法进一步确认。

建议：若需明确地方性一次性领取政策或计算方式，可直接向我咨询，我将结合您所在省份的具体规定进一步分析。