关于“跟医陇直签合同是否属于正式工”的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
合同性质与用工形式：
- 正式工通常指的是与用人单位直接签订劳动合同，建立正式劳动关系的员工。这种关系下，员工享有完整的劳动权益，如工资、福利、社会保险等，并受劳动法律法规的全面保护。
- 如果与医陇签订的是固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同，且合同中明确规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，那么这种合同关系通常被视为正式劳动关系，即属于正式工。
- 如果签订的是非全日制劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，虽然也是劳动合同的一种，但用工形式可能更加灵活，不完全等同于传统意义上的正式工。不过，这并不意味着这些员工不受劳动法律法规的保护，他们同样享有相应的劳动权益。
医陇的用工政策与实际操作：
- 除了合同性质外，还需要考虑医陇的用工政策和实际操作。有些单位可能存在“正式工”与“非正式工”的区分，这种区分可能基于编制、岗位性质、招聘渠道等多种因素。
- 如果医陇在用工政策上明确将与单位直签合同的员工视为正式工，并给予相应的待遇和保障，那么这种合同关系自然属于正式工。
- 如果医陇在用工政策上没有明确区分，或者在实际操作中存在模糊地带，那么就需要根据合同的具体内容、双方的实际履行情况以及相关法律法规来判断。
法律建议：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于用工形式、劳动报酬、社会保险等方面的规定，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果对合同内容或用工形式存在疑问，可以向医陇的人力资源部门或相关负责人咨询，要求他们给出明确的解释和说明。
- 如果认为自己的权益受到侵害，可以及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，跟医陇直签合同是否属于正式工，取决于合同的具体性质、医陇的用工政策以及双方的实际履行情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。