结论：试岗期三天没有工资一般是不合法的，劳动者自动离职是否影响工资支付需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、试岗期三天没有工资是否合法
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动报酬权利。这意味着，无论劳动者处于试用期还是试岗期，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
试岗期性质：
- 试岗期通常被视为试用期的一部分或前期考察阶段，但无论其名称如何，只要劳动者实际提供了劳动，就应当获得报酬。用人单位不得以试岗期为由拒绝支付工资。
实际操作建议：
- 如果您在试岗期三天内提供了劳动但未获得工资，您可以与用人单位沟通，要求其支付应得的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、劳动者自动离职是否影响工资支付
自动离职的定义：
- 劳动者自动离职通常指的是劳动者在未与用人单位协商一致或未按照法定程序解除劳动合同的情况下，擅自离开工作岗位的行为。
工资支付原则：
- 无论劳动者是自动离职还是被用人单位辞退，只要劳动者在离职前已经提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。工资支付是劳动者的基本权利，不受离职方式的影响。
特殊情况考虑：
- 如果劳动者在自动离职前存在未完成的工作任务或给用人单位造成了经济损失，用人单位可能会根据劳动合同或相关规章制度的规定，要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这并不影响劳动者应得的工资支付，用人单位可以在支付工资时扣除相应的赔偿金额，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
实际操作建议：
- 如果您打算自动离职，建议您提前与用人单位沟通，了解离职手续和相关规定，确保自己的权益不受损害。同时，您也可以要求用人单位在离职时一次性结清所有工资和福利待遇。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与建议：试岗期三天没有工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付应得的工资。劳动者自动离职并不影响工资支付，但需注意可能存在的赔偿责任问题。如果您在劳动过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。