劳动赔偿金中的“N”指的是根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿。以下是对“N”的详细解释：

一、“N”的计算基础

1. 工作年限：

   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

2. 月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等全部收入；
   • 如果劳动者在这十二个月内非正常出勤导致平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；
   • 工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资；
   • 如果劳动者的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、“N”的适用情形

“N”赔偿主要适用于用人单位因特定原因解除或终止劳动合同的情形，包括但不限于：

1. 经济性裁员；
2. 劳动合同期满；
3. 劳动者达到退休年龄；
4. 劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内不能工作；
5. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；
6. 因用人单位的原因导致劳动合同无法继续履行，如用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未按时足额支付劳动报酬等。

三、“N”的特殊情况

1. “N+1”情形：

   • 在某些特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，除了按“N”支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。

2. “2N”情形：

   • 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，如未经法定程序即辞退员工，劳动者可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金，即“2N”。

四、示例说明

假设员工小张在甲公司工作了3年零7个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元。由于工作年限3年零7个月按4年计算（6个月以上不满1年按1年计算），那么经济补偿“N”的数额为：

\(N = 4 imes 8000 = 32000\)（元）

如果甲公司未提前三十日以书面形式通知小张解除劳动合同，那么除了支付32000元的经济补偿外，还需额外支付一个月工资8000元作为代通知金，即总赔偿金额为40000元（“N+1”情形）。

如果甲公司违法解除劳动合同，那么小张可以要求甲公司支付双倍的经济补偿金，即64000元（“2N”情形）。

五、注意事项

1. 劳动者在计算“N”赔偿时，应确保掌握正确的计算方法，并注意相关的法律规定，以维护自身的合法权益；
2. 如果对赔偿计算存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况和相关法律规定进行准确计算，以确保劳动者的合法权益得到有效保障。

综上所述，劳动赔偿金中的“N”是一个根据劳动者工作年限和月工资标准计算的经济补偿金额，其适用情形和特殊情况均有明确的法律规定。在实际操作中，应根据具体情况和相关法律规定进行准确计算。