关于劳务派遣已签两次劳动合同后，续订劳动合同的期限问题，结论如下：

1. 法律对劳务派遣合同期限的一般规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这是法律对劳务派遣合同期限的最低要求，旨在保障被派遣劳动者的就业稳定性。

1. 已签两次劳动合同后续订的特殊情况

   • 若前两次均为固定期限劳动合同：在已签订两次固定期限劳动合同后，当再次续订时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果劳动者没有明确提出续订固定期限劳动合同，劳务派遣单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

   • 若前两次中有无固定期限劳动合同：如果前两次劳动合同中已经有一次或两次是无固定期限劳动合同，那么续订时自然继续按照无固定期限劳动合同来执行，无需再考虑期限问题。

2. 实际操作中的建议

   • 明确续订意向：在续订劳动合同前，劳务派遣单位应与被派遣劳动者进行充分沟通，明确双方的续订意向和期望的合同期限。

   • 遵守法律规定：无论双方如何协商，都必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同期限的规定，确保合同的合法性和有效性。

   • 考虑劳动者权益：在续订合同时，劳务派遣单位应充分考虑被派遣劳动者的权益，如工资、福利、工作条件等，确保合同条款的公平性和合理性。

3. 可能的法律后果

   • 如果违反法律规定续订固定期限劳动合同：在劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件的情况下，如果劳务派遣单位违反法律规定，强行与劳动者续订固定期限劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求确认无效并订立无固定期限劳动合同。

   • 如果合同条款不合法或不合理：如果劳动合同中的条款违反法律法规或显失公平，劳动者同样有权向相关部门投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结与建议：在劳务派遣已签两次劳动合同后，续订劳动合同的期限应根据具体情况来确定。如果前两次均为固定期限劳动合同且劳动者没有提出续订固定期限劳动合同的意向，那么应当订立无固定期限劳动合同。在续订过程中，双方应充分沟通、遵守法律规定，并考虑劳动者的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。