结论：公司通过微信发放工资本身不直接违法，但需满足特定条件；而社保缴纳必须通过法定社保账户进行，通过微信“缴纳”社保属于违法行为。

1. 关于工资发放：微信转账的合法性及注意事项

根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。微信转账属于电子支付方式，本质仍是货币支付，法律并未禁止通过微信发放工资。但需满足以下条件：

• 书面约定：公司应与员工在劳动合同或书面协议中明确约定工资支付方式（如微信转账），并保留员工同意的证据（如签字确认的协议、微信聊天记录等）。
• 足额支付：微信转账的金额必须与劳动合同约定的工资数额一致，不得克扣或拖欠。
• 税务合规：公司需按实际工资数额为员工代扣代缴个人所得税，并通过微信转账备注“工资”等明确用途，避免被认定为其他性质款项（如借款、报销等）。
• 保留记录：公司应保存微信转账记录（截图或电子凭证）至少3年，以备劳动监察或税务检查。

风险提示：若公司未与员工约定微信支付、未足额支付工资或未代扣代缴个税，员工可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

2. 关于社保缴纳：微信“缴纳”社保的违法性

根据《社会保险法》第六十条，用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社会保险费，社保费用需通过公司社保账户直接划扣至社保基金账户，个人无法自行缴纳（除灵活就业人员外）。因此：

• 公司通过微信转账“代缴”社保：若公司要求员工将个人应缴部分转账至公司或个人微信，再由公司“代缴”至社保账户，属于违法行为。此行为可能涉嫌逃避社保缴费义务、虚报缴费基数，员工可向当地社保部门举报，公司可能面临补缴社保、滞纳金及罚款（如《社会保险法》第八十六条规定的欠缴金额1-3倍罚款）。
• 公司未缴纳社保：若公司直接通过微信发放工资但未缴纳社保，员工可依据《劳动合同法》第三十八条以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并要求公司补缴社保、支付经济补偿金。

建议：若您遇到公司通过微信发放工资但未规范缴纳社保的情况，可要求公司出具工资条（明确工资构成及社保扣除项）、保存微信转账记录，并向当地劳动监察大队或社保部门投诉。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。