结论：公司违法克扣员工工资200元，员工确实有权被迫离职，并可以依法要求公司支付经济补偿。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了劳动者在用人单位克扣工资时的被迫离职权。因此，即使公司克扣的工资数额不大，如200元，也构成了违法行为，员工有权据此被迫离职。

2. 操作指南：

   • 留存证据：员工应妥善保留能够证明公司克扣工资的证据，如工资条、银行工资流水明细、与公司关于工资问题的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。
   • 书面通知公司：员工应以书面形式向公司发出被迫解除劳动合同通知书，明确指出因公司克扣工资而依据法律规定提出解除劳动合同。为确保通知的有效性，建议通过邮政特快专递（EMS）发送，并在快递单上注明“被迫解除劳动合同通知书”字样，同时保留好快递回执作为证据。
   • 主张经济补偿：员工因公司克扣工资而被迫离职的，有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 法律救济途径：

   • 如果与公司就克扣工资及被迫离职相关事宜无法协商解决，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 同时，员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来寻求最终的解决方案。

特殊情况考虑：

• 虽然公司克扣的工资数额不大，但这一行为本身已经违反了法律规定，员工有权依法维权。无论克扣的金额大小，都不应成为员工放弃维权的原因。
• 在实际操作中，员工应尽可能收集充分的证据来证明公司的违法行为，以便在后续的劳动仲裁或诉讼中占据有利地位。

建议：

• 如果你遭遇了公司违法克扣工资的情况，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，保持冷静和理性，按照法律规定的程序和要求进行操作，以确保自己的权益得到最大程度的保障。

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