电气质检员是否需要签合同，这主要取决于其与用人单位之间的劳动关系性质以及具体的工作安排。以下从不同角度为你详细分析：

1. 如果电气质检员是用人单位的正式员工：

   • 在这种情况下，电气质检员与用人单位之间建立了正式的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，它规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。因此，作为正式员工的电气质检员，是需要与用人单位签订劳动合同的。

2. 如果电气质检员是临时工或兼职人员：

   • 对于临时工或兼职人员，其与用人单位之间的关系可能并不构成正式的劳动关系，而是更接近于一种劳务关系。
   • 在这种情况下，是否签订合同可能取决于双方的协商和具体的工作需求。虽然法律没有强制要求必须签订书面合同，但为了保障双方的权益，建议还是签订一份简单的劳务合同或协议，明确工作内容、报酬、工作时间等关键条款。

3. 如果电气质检员是通过第三方机构派遣到用人单位工作的：

   • 在这种情况下，电气质检员与第三方机构之间建立了劳动关系，而与用人单位之间则是劳务关系。
   • 电气质检员需要与第三方机构签订劳动合同，同时，第三方机构与用人单位之间也会签订一份派遣协议，明确双方的权利和义务。对于电气质检员来说，虽然不需要直接与用人单位签订合同，但需要确保自己与第三方机构的合同是合法有效的。

法律建议：

• 无论电气质检员是正式员工、临时工还是通过第三方机构派遣的，都建议签订书面合同或协议，以明确双方的权利和义务，避免潜在的纠纷。
• 在签订合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果对合同条款有疑问或不确定的地方，可以寻求专业法律人士的帮助。

可能后果：

• 如果未签订书面合同或协议，一旦发生纠纷（如工资拖欠、工伤赔偿等），电气质检员可能面临举证困难的问题，从而难以维护自己的合法权益。
• 因此，签订书面合同或协议是保障电气质检员权益的重要措施之一。

如果你有关于合同纠纷或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。