国有企业劳务派遣人员的工资是否算入工资总额，需分情况讨论：

1. 从工资总额的定义出发：

   • 工资总额通常指的是企业直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，这包括了基本工资、奖金、津贴和补贴等。然而，这一定义主要针对的是企业直接雇佣的员工。
   • 对于劳务派遣人员，他们并非企业的直接员工，而是由劳务派遣单位派遣至企业工作的。因此，从严格意义上讲，他们的工资并不直接由企业支付，而是由劳务派遣单位支付。

2. 从劳务派遣的特殊性考虑：

   • 在劳务派遣关系中，企业（即用工单位）与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，约定派遣人员的数量、岗位、期限以及劳动报酬等事项。企业按照协议向劳务派遣单位支付费用，这些费用中包含了派遣人员的工资。
   • 但这部分费用在企业的财务报表中，通常作为劳务费用或服务费用进行列支，而不是直接计入工资总额。这是因为工资总额主要反映的是企业直接雇佣员工的劳动报酬情况。

3. 从实际操作和统计角度：

   • 在实际操作中，企业可能会根据内部管理需要或统计要求，将劳务派遣人员的工资以某种形式纳入考虑范围，但这并不改变其法律上的支付主体和性质。
   • 在统计工资总额时，如果企业遵循的是严格的会计准则和统计规定，那么劳务派遣人员的工资通常不会被直接计入企业的工资总额中。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳务派遣人员与企业之间存在事实上的劳动关系（例如，长期派遣且企业直接管理派遣人员的工作和薪酬），或者劳务派遣协议中有特别约定，那么可能需要根据具体情况来判断其工资是否应计入工资总额。
   • 此外，如果企业在计算某些福利或待遇时（如社会保险、住房公积金等），需要依据工资总额来确定基数，那么企业可能会根据相关规定或内部政策，将劳务派遣人员的工资以某种方式纳入考虑范围。但这种情况下的处理方式会因企业而异，且需要遵循相关法律法规的规定。

建议：

• 对于国有企业而言，在处理劳务派遣人员工资是否计入工资总额的问题时，应首先明确劳务派遣关系的法律性质和协议约定。
• 同时，企业应遵循相关会计准则和统计规定，确保财务报表的准确性和合规性。
• 如果企业在实际操作中遇到困惑或疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确指导。

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