结论：因工作环境太吵导致耳膜穿孔，是否能够获得赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否构成工伤以及用人单位是否尽到相应责任等。以下从不同角度为您详细分析：
一、是否构成工伤
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工作环境太吵导致耳膜穿孔，若能证明该伤害与工作环境有直接因果关系，且是在工作时间和工作场所内因工作原因造成的，那么有可能被认定为工伤。
工伤认定流程：
- 您需要向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、工作记录等。
- 社会保险行政部门会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
若构成工伤：
- 您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
二、用人单位责任
用人单位义务：
- 用人单位有义务提供安全、健康的工作环境，采取必要的措施保护职工免受职业危害。若工作环境太吵，用人单位应采取降噪措施或提供防护用品。
用人单位未尽义务：
- 如果用人单位未尽到上述义务，导致您耳膜穿孔，那么用人单位应承担相应的赔偿责任。这包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
维权途径：
- 若与用人单位协商无果，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、其他注意事项
证据收集：
- 在处理此类纠纷时，证据收集至关重要。您应保留好医疗证明、工作记录、与用人单位的沟通记录等相关证据材料。
专业咨询：
- 由于劳动纠纷涉及法律条款较多，且情况复杂多变，建议您在处理过程中咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。
建议：若您因工作环境太吵导致耳膜穿孔，首先应尽快就医并保留好医疗证明。同时，与用人单位沟通协商，看是否能达成赔偿协议。若协商无果，您可以按照上述流程申请工伤认定或向劳动争议调解委员会、仲裁委员会寻求帮助。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。