为未实际上班的朋友开具工资证明，这一行为可能涉及违法，具体取决于开具证明的目的和后续使用情况。以下从几个角度为你详细分析：

1. 从虚假陈述的角度：

   • 工资证明是反映员工实际收入情况的重要文件，通常用于贷款、租房、签证申请等多种场合。如果你为未实际上班的朋友开具了工资证明，这就构成了虚假陈述。
   • 虚假陈述在法律上是不被允许的，它可能误导第三方（如银行、房东等）做出错误的决策，从而损害他们的利益。

2. 从欺诈的角度：

   • 如果你的朋友利用你开具的虚假工资证明进行欺诈活动，比如骗取贷款、逃避债务等，那么你作为开具证明的人，也可能被卷入欺诈行为中。
   • 欺诈是违法行为，一旦被发现，不仅你的朋友会受到法律制裁，你也可能因为提供虚假证明而承担相应的法律责任。

3. 从劳动关系的角度：

   • 工资证明通常基于真实的劳动关系开具。如果你为未在你处上班的朋友开具工资证明，这实际上是在虚构一种劳动关系。
   • 这种虚构的劳动关系可能违反劳动法律法规，特别是在涉及社保缴纳、税务申报等方面时，问题会更加严重。

4. 可能的法律后果：

   • 如果你因为开具虚假工资证明而被发现，可能会面临行政处罚，比如罚款、警告等。
   • 在更严重的情况下，如果虚假证明导致了他人损失，你还可能需要承担民事赔偿责任。
   • 如果涉及欺诈等犯罪行为，你还可能面临刑事处罚。

建议：

• 不要为未实际上班的朋友开具工资证明，这是违法且风险极高的行为。
• 如果你的朋友需要工资证明，建议他通过合法途径获取，比如向他的实际雇主申请。
• 如果你已经为朋友开具了虚假工资证明，并且担心可能产生的法律后果，建议尽快采取措施纠正，比如向相关方说明情况并撤回证明。

总之，开具工资证明应当基于真实的劳动关系和收入情况，任何虚假陈述都可能带来严重的法律后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。