连续三个月都请病假是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 从病假本身的合法性来看：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，在符合医疗期规定的情况下，职工连续请病假三个月是合法的。
   • 医疗期的具体长度取决于职工的实际工作年限和在本单位的工作年限。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。因此，如果职工的医疗期恰好为三个月，那么连续请病假三个月就是完全合法的。

2. 从病假申请的程序和条件来看：

   • 职工请病假需要提供医疗机构出具的证明，如诊断书、病历等，以证明其确实需要停止工作进行医疗。如果职工能够提供这些证明，并且符合医疗期的规定，那么其连续请病假三个月就是合法的。
   • 如果职工没有提供必要的医疗证明，或者提供的证明不真实、不完整，那么其请病假的行为可能就不被认可，甚至可能构成旷工等违纪行为。

3. 从用人单位的角度来看：

   • 用人单位在职工请病假期间，需要按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。如果职工连续请病假三个月，用人单位需要承担相应的经济支出。因此，用人单位可能会对职工的病假申请进行严格的审核和管理。
   • 如果用人单位认为职工的病假申请存在不合理之处，如病假时间过长、医疗证明不真实等，用人单位可以要求职工提供进一步的证明或进行解释。在必要时，用人单位还可以向劳动行政部门报告或寻求法律帮助。

法律建议：

• 对于职工而言，如果确实需要连续请病假三个月，应该及时向用人单位提供必要的医疗证明，并按照规定办理病假申请手续。同时，职工也应该了解自己的医疗期长度和病假工资待遇等相关规定，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应该建立健全的病假管理制度，对职工的病假申请进行严格的审核和管理。在必要时，用人单位可以要求职工提供进一步的证明或进行解释，以确保病假申请的合法性和合理性。同时，用人单位也应该按照规定支付职工的病假工资或疾病救济费，避免引发劳动纠纷。

可能后果：

• 如果职工连续请病假三个月符合医疗期规定且提供了必要的医疗证明，那么其行为是合法的，用人单位应该予以认可并支付相应的病假工资。
• 如果职工没有提供必要的医疗证明或提供的证明不真实、不完整，或者其病假申请不符合医疗期规定，那么其行为可能构成旷工等违纪行为，用人单位可以依据相关规定进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。

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