试岗不给工资是违法的，这一行为明确违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据与解析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 具体法条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 解析：此条款明确了工资支付的基本原则，即无论是否在试用期内，也无论是否处于试岗阶段，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。试岗不给工资，显然构成了无故拖欠劳动者工资的行为，违反了这一基本法律原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 具体法条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 解析：这一条款不仅强调了试用期工资的标准，也隐含了试岗期间（通常视为试用期的一部分或前期）劳动者应获得工资的权利。试岗不给工资，既违反了试用期工资标准的要求，也违背了及时足额支付劳动报酬的法定义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条（虽不直接针对试岗，但提供了法律原则支持）：
- 具体法条：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
- 解析：这一条款表明，即使劳动合同存在瑕疵或无效，只要劳动者已经付出了劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。试岗作为用工的一部分，同样适用这一原则。
二、试岗与试用期的法律关系
- 试岗的法律地位：试岗通常是正式入职前对岗位的初步了解和适应过程，它可能被视为试用期的一部分或前期。无论试岗是否明确约定在劳动合同中，只要劳动者在此期间提供了劳动，就应获得相应的报酬。
- 试用期的法律保护：试用期是劳动合同期限内的特定阶段，用于考察劳动者的能力和表现。劳动者的权益在试用期内同样受到法律保护，包括获得工资的权利。
三、法律后果与维权途径
法律后果：
- 雇主在试岗期间不支付工资的行为，构成了对上述法律法规的违反。这不仅损害了劳动者的合法权益，也可能面临劳动行政部门的处罚和劳动者的法律诉讼。
维权途径：
- 协商与投诉：劳动者首先应与用人单位进行协商，要求其支付试岗期间的工资。协商不成时，可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）提出投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果与用人单位无法协商解决，劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来追讨应得的工资。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、实际案例与启示
- 案例：假设小李在一家公司试岗了3天，但公司未支付任何工资。小李可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付这3天的工资。如果公司拒绝支付，小李还可以提起诉讼，要求法院判决公司支付工资及可能的赔偿金。
- 启示：劳动者在试岗期间应保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等），以便在维权时提供有力支持。同时，用人单位也应增强法律意识，履行支付工资的法定义务，避免不必要的法律纠纷。
总结：试岗不给工资是违法的行为，劳动者有权依法维权。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保试岗期间劳动者的合法权益不受侵害。如果您在试岗期间遇到工资问题或其他劳动纠纷，请随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。