劳动仲裁之后，工资是有可能要回来的，但具体能否要回以及要回的金额和方式，需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动仲裁裁决的效力
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。如果仲裁裁决支持了你的工资诉求，那么用人单位应当按照裁决结果支付你相应的工资。这是基于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁裁决对双方当事人均具有约束力。
二、用人单位的执行情况
主动履行：在仲裁裁决生效后，用人单位可能会主动履行裁决，支付你应得的工资。这是最理想的情况，你无需再采取其他措施。
拒不履行：如果用人单位拒不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。法院会依法对用人单位的财产进行查封、扣押、冻结等措施，以强制其履行裁决。在此过程中，你需要提供用人单位的财产线索，以便法院能够顺利执行。
三、特殊情况的处理
裁决被撤销或不予执行：虽然这种情况较为少见，但如果用人单位能够提供充分证据证明仲裁裁决存在错误或违法情形，可能会向法院申请撤销或不予执行裁决。此时，你可能需要重新通过诉讼等方式来维护自己的权益。不过，这种情况下的举证责任较重，用人单位需要提供确凿的证据。
用人单位破产或无力支付：如果用人单位因经营不善等原因破产或无力支付工资，你的工资诉求可能会受到一定影响。但根据相关法律规定，职工工资在破产财产分配中享有优先受偿权。这意味着，在用人单位破产清算时，你的工资有望得到一定程度的保障。不过，具体能否要回以及要回的金额，还需根据破产财产的实际情况来确定。
四、建议与注意事项
保留证据：在劳动仲裁过程中，保留好与工资相关的证据至关重要。这包括劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将有助于证明你的工资诉求，提高仲裁裁决的支持率。
及时申请执行：如果仲裁裁决生效后用人单位未履行支付义务，你应及时向法院申请强制执行。拖延时间可能会导致执行难度增加或用人单位财产流失等不利后果。
关注用人单位动态：在仲裁裁决生效后，关注用人单位的经营状况和财产变动情况。如果发现用人单位有转移财产等逃避执行的行为，应及时向法院报告并采取相应措施。
如果你在劳动仲裁后遇到工资支付问题或有其他相关疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。