关于您提出的“自己不想续签能直接走吗”这个问题，这其实涉及到劳动合同终止和离职流程的相关规定。
首先，如果您不想续签劳动合同，通常不能直接“走人”，而是需要按照一定的流程来办理离职手续。这是因为劳动合同是双方自愿签订的，具有法律约束力，任何一方要终止合同都需要遵循一定的法律程序和规定。
具体来说，您应该：
提前通知：根据劳动合同法的规定，您通常需要提前一定时间（如30天，具体根据合同和当地法规）以书面形式通知用人单位您不想续签合同的意愿。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
办理离职手续：在通知期满后，您需要与用人单位办理离职手续，包括工作交接、结算工资、归还公司财物等。这些手续是确保您离职后不会留下任何遗留问题，也是对您在职期间工作的一种总结和交代。
获取离职证明：办理完离职手续后，用人单位应该为您出具离职证明，这是您未来求职或办理其他相关手续时可能需要的重要文件。
另外，关于您可能关心的失业保险金问题，根据相关规定，如果您是非因本人意愿中断就业的（即被用人单位解除劳动合同或用人单位提出不续签等），且符合其他领取条件（如缴纳失业保险费满一定年限等），才可以领取失业保险金。而如果您是自己不想续签合同，通常是不符合领取失业保险金的条件的。
因此，我建议您在不想续签劳动合同时，先与用人单位进行沟通，了解具体的离职流程和注意事项，并按照规定办理离职手续。这样不仅可以确保您的权益得到保障，也可以避免不必要的法律纠纷和麻烦。