劳动合同岗位名称变更影响工资，可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，可以从以下几个角度进行分析：

1. 劳动合同变更的法定原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位未经劳动者同意，单方面变更劳动合同中的岗位名称，并因此影响工资，这种行为是违法的。

2. 工资与岗位的直接关联：

   • 岗位名称通常与工资水平紧密相关，因为不同岗位的工作内容、职责、技能要求等可能存在差异，这些差异往往体现在工资上。如果用人单位变更岗位名称后，未按照原岗位对应的工资标准支付工资，而是降低了工资，这同样可能构成违法行为。

3. 违法变更的法律后果：

   • 如果用人单位违法变更劳动合同中的岗位名称并影响工资，劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同的约定继续履行，包括支付原岗位对应的工资。如果用人单位拒绝履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资差额、经济补偿等。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，如果发现用人单位未经协商一致单方面变更岗位名称并影响工资，应首先与用人单位进行沟通协商，要求恢复原岗位和工资。如果协商无果，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、岗位变更通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与劳动者协商一致后再变更劳动合同内容。如果确实需要变更岗位名称并影响工资，应提前与劳动者进行充分沟通，并签订书面变更协议，以避免法律纠纷。

总结来说，劳动合同岗位名称变更影响工资，如果未经劳动者同意且未按照法定程序进行，就可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在这种情况下，劳动者有权维护自己的合法权益，要求用人单位按照原劳动合同的约定继续履行或支付相应的经济补偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。