事业单位职工年休假计算时，周末一般不计入年休假天数，年休假天数仅计算工作日。以下是详细解释：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的年休假天数指的是工作日，不包括周末和法定节假日。

2. 周末不计入年休假的原因：

   • 周末是职工的正常休息日，不属于工作日的范畴。在计算年休假时，应将周末排除在外，仅计算工作日。例如，如果职工的年休假为5天，且这5天中包含了周末，那么周末不计入年休假天数，职工实际享受的年休假天数仍为5个工作日。

3. 年休假与周末重叠的处理：

   • 如果职工的年休假期间与周末重叠，那么周末的时间不计入年休假天数，且年休假可以顺延至下一个工作日。例如，职工计划从周一开始休5天年休假，但周三和周四是周末，那么职工实际享受的年休假天数为周一、周二、周五以及接下来的两个工作日（如果接下来的工作日足够的话），或者根据单位的具体安排进行顺延。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果职工在年休假期间因工作需要加班，且加班时间无法安排补休，那么根据《劳动法》的相关规定，单位应支付加班费。但这种情况并不改变年休假天数的基本计算方式，即周末仍不计入年休假天数。

总结与建议：

• 事业单位职工在计算年休假时，应明确年休假天数仅指工作日，不包括周末和法定节假日。
• 如果年休假期间与周末重叠，周末时间不计入年休假天数，且年休假可以顺延。
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