集团公司工会发文是否需要签发人，这并非一个绝对的法律问题，而是取决于工会内部的规章制度以及具体发文的性质和重要性。以下从几个角度进行分析：

1. 工会内部规章制度：

   • 工会作为职工自愿结合的群众组织，其内部管理通常遵循一定的规章制度。这些规章制度可能明确规定了发文的流程，包括是否需要签发人、签发人的职责等。
   • 如果工会内部规章制度中明确规定了发文需要签发人，那么工会发文时就必须遵守这一规定，确保发文的合法性和有效性。

2. 发文的性质和重要性：

   • 发文的性质和重要性也是决定是否需要签发人的重要因素。例如，对于涉及职工切身利益、工会重大决策或重要活动的发文，通常需要更严格的审核和签发流程，以确保发文的准确性和权威性。
   • 相反，对于一些日常性的、非关键性的发文，可能不需要经过签发人审核，直接由相关部门或人员负责发布即可。

3. 法律法规的遵循：

   • 虽然法律法规没有直接规定工会发文是否需要签发人，但工会在发文时仍需遵循相关法律法规的规定，如保护职工隐私、不得泄露国家秘密等。
   • 如果发文内容涉及法律法规的禁止性规定或限制性规定，工会必须确保发文内容合法合规，避免引发法律纠纷。

建议：

• 集团公司工会应建立健全内部规章制度，明确发文的流程和要求，包括是否需要签发人、签发人的职责和权限等。
• 在发文前，工会应仔细审核发文内容，确保内容合法合规、准确无误。对于涉及职工切身利益或工会重大决策的发文，应经过更严格的审核和签发流程。
• 如果工会内部对发文是否需要签发人存在争议或不明确的情况，建议咨询专业律师或相关法律机构，以获取更准确的法律意见和指导。

后续行动：

• 如果您是集团公司工会的相关负责人或成员，对发文流程有疑问或需要进一步了解相关法律法规的规定，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律意见和指导。