结论：法人让员工给个人打款是否合法以及是否存在连带责任，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从合法性和连带责任两个角度进行详细分析。
一、合法性分析
正常业务往来：
- 如果法人让员工给个人打款是基于正常的业务往来，比如支付货款、服务费等，并且该打款行为符合公司财务制度和相关法律法规的规定，那么这种打款行为是合法的。
- 在这种情况下，员工只是作为公司的代理人执行打款任务，不承担任何法律责任。
非法目的或违规操作：
- 如果法人让员工给个人打款是出于非法目的，比如洗钱、逃税、行贿等，或者该打款行为违反了公司财务制度、相关法律法规的规定，那么这种打款行为就是非法的。
- 在这种情况下，员工如果明知或应知该打款行为的非法性，仍然执行，那么员工也可能承担相应的法律责任，包括但不限于行政处罚、刑事责任等。
二、连带责任分析
员工无过错：
- 如果员工在执行打款任务时，完全按照法人的指示和公司财务制度进行操作，且没有过错或疏忽，那么员工通常不需要承担连带责任。
- 连带责任通常要求行为人存在过错或违法行为，如果员工没有过错，就不应承担连带责任。
员工存在过错：
- 如果员工在执行打款任务时，存在过错或疏忽，比如未按照公司财务制度进行审批、未核实收款人身份等，导致公司财产损失或引发法律纠纷，那么员工可能需要承担一定的连带责任。
- 在这种情况下，员工的具体责任大小需要根据其过错程度、损失大小等因素进行综合判断。
法律建议：
- 对于法人而言，应严格遵守公司财务制度和相关法律法规的规定，确保打款行为的合法性和合规性。避免出于非法目的或违规操作让员工给个人打款。
- 对于员工而言，在执行打款任务时，应严格按照公司财务制度和相关法律法规的规定进行操作，核实收款人身份和打款用途等信息，确保打款行为的合法性和合规性。如果发现法人要求打款的行为存在非法或违规嫌疑，应及时向公司高层或相关部门报告。
可能法律后果：
- 如果法人让员工给个人打款的行为被认定为非法或违规，那么公司和相关责任人（包括法人和员工）可能面临行政处罚、刑事责任等法律后果。
- 如果员工因执行非法或违规的打款任务而承担连带责任，那么员工可能需要赔偿公司因此遭受的损失，并可能面临其他法律制裁。
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