用人单位掌握的证据，在符合法定条件的情况下，法院是可以要求对方提供的。这主要基于我国民事诉讼中的证据规定，以下从几个方面为你详细分析：
法院依职权调取证据：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，法院在审理案件时，有权根据案件需要，依职权调取与案件有关的证据。这包括用人单位掌握的、对案件事实认定有重要影响的证据。
- 例如，在劳动工伤案件中，如果用人单位掌握着劳动者受伤时的监控录像、工作记录等关键证据，而劳动者因客观原因无法获取，法院在认为必要时，可以依职权要求用人单位提供这些证据。
当事人申请法院调取证据：
- 当事人（包括劳动者）在诉讼过程中，如果因客观原因不能自行收集证据，可以向法院提出申请，请求法院调取相关证据。
- 在劳动工伤案件中，如果劳动者认为用人单位掌握着对其有利的证据（如工资单、考勤记录、工伤认定材料等），但无法自行获取，可以向法院提出申请，法院在审查后认为符合条件的，会要求用人单位提供这些证据。
用人单位的举证责任：
- 在劳动工伤案件中，用人单位往往承担着一定的举证责任。例如，在工伤认定过程中，用人单位需要提供劳动者受伤时的相关证据，以证明是否属于工伤。
- 如果用人单位拒绝提供或无法提供这些证据，法院可能会根据现有证据和法律规定，作出对用人单位不利的判决。
法院对证据的审查与认定：
- 法院在要求用人单位提供证据后，会对这些证据进行审查与认定。如果证据真实、合法、与案件有关联，法院会将其作为认定案件事实的依据。
- 如果用人单位提供的证据存在瑕疵或无法证明其主张，法院可能不会采纳这些证据，或者要求用人单位进一步补充证据。
法律建议：
- 作为劳动者，在劳动工伤案件中，如果认为用人单位掌握着对自己有利的证据，但无法自行获取，可以向法院提出申请，请求法院调取相关证据。
- 同时，劳动者也应积极收集其他与案件有关的证据，如医疗记录、证人证言等，以支持自己的主张。
- 用人单位则应积极配合法院的调查取证工作，如实提供相关证据，以维护自己的合法权益和避免不必要的法律风险。
可能后果：
- 如果用人单位拒绝提供法院要求提供的证据，法院可能会根据现有证据和法律规定作出对用人单位不利的判决。
- 在极端情况下，用人单位还可能因妨碍诉讼而受到法院的处罚。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你在劳动工伤案件中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。