带薪年休假工龄的计算，在分别于两个或以上单位工作的情况下，是累计计算的。具体分析如下：

1. 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间。这意味着，无论职工是在一个单位连续工作，还是在多个单位间断工作，其工龄都应当累计计算，以确定其享受带薪年休假的天数。

2. 工龄累计计算的方式：

   • 职工在计算带薪年休假工龄时，需要将其在所有单位的工作时间相加。例如，职工在A单位工作了3年，在B单位工作了2年，那么其累计工龄就是5年。
   • 累计工龄确定后，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果职工在新单位的工作时间较短，尚未满足享受带薪年休假的条件（如工作不满一年），但其累计工龄已经满足条件，那么职工仍然有权享受带薪年休假。此时，年休假的天数应当根据其累计工龄来确定。
   • 职工在享受带薪年休假期间，其工资待遇应当保持不变，用人单位不得因此降低职工的工资或者解除与职工的劳动合同。

4. 实际操作建议：

   • 职工在计算带薪年休假工龄时，应当保留好自己在各个单位的工作证明，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时进行证明。
   • 如果用人单位对职工的带薪年休假工龄计算有异议，职工可以向当地劳动保障部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他关于带薪年休假或劳动法方面的问题，欢迎随时向我咨询。