您好，非常理解您在工伤养伤期间遇到老板不支付工资的困扰，这是不合法的行为，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您整理的详细解决方案：
一、明确法律依据与权益
首先，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。这是您的合法权益，老板必须遵守。
二、收集并保留相关证据
为了有效维权，您需要收集并保留好以下证据：
三、与老板进行友好协商
在收集好证据后，您可以先尝试与老板进行友好协商，明确表达您在工伤期间的工资待遇权益，并指出老板未按时发放工资可能面临的法律后果。协商时，建议保持冷静理性，通过摆事实、讲道理的方式来说明问题，并可以考虑录音以备后续需要。
四、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。投诉时，需要提交投诉书及相关证据材料。劳动监察部门作为政府的执法机构，有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令用人单位限期支付工资。如果老板逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。
五、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者老板拒不执行劳动监察部门的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料，并填写仲裁申请书。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
六、提起法律诉讼
如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，但老板仍不履行支付义务，您可以申请强制执行。
七、寻求法律援助
在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。
总之，工伤养伤期间老板不支付工资是违法的行为，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解决方案能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。