关于您提出的“劳动合同日期可以别人写吗有效吗”这一问题，以下是我的详细解答：
劳动合同日期由他人书写，并不直接决定其法律效力，而是需要根据具体情况进行综合判断。
劳动合同日期由他人书写且有效的情形
双方协商一致：
- 在签订劳动合同的过程中，如果用人单位和劳动者经过充分协商，一致同意由他人（如HR专员、助理等）代写劳动合同日期，并且双方都在合同上签字或盖章确认，那么这种代写行为是有效的。因为合同是双方意思表示一致的产物，只要双方对合同内容（包括日期）达成一致，就不影响合同的效力。
代写行为得到授权或追认：
- 如果代写劳动合同日期的人得到了用人单位或劳动者的明确授权（无论是书面还是口头），或者事后得到了双方的追认，那么这种代写行为也是有效的。在这种情况下，代写行为被视为合法有效的代理行为，不影响劳动合同的法律效力。
符合法律规定的形式要件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者双方签字或盖章确认。只要劳动合同具备这些法定的形式要件，即使日期是他人书写，也不影响其法律效力。
劳动合同日期由他人书写可能无效或可撤销的情形
存在欺诈、胁迫等情形：
- 如果一方当事人在受到欺诈、胁迫的情况下，同意由别人书写劳动合同日期，并且该日期对劳动合同内容有实质性影响（如影响工资计算、试用期长短等），那么这种劳动合同可能是可撤销的。受欺诈或胁迫的一方有权请求劳动争议仲裁机构或人民法院撤销该劳动合同。
违反法律、行政法规的强制性规定：
- 如果代写的劳动合同日期导致合同内容违反了法律、行政法规的强制性规定（如最低工资标准、最长工作时间等），那么这种劳动合同是无效的。因为合法性是劳动合同生效的基本前提，违反法律规定的劳动合同自始无效。
建议与防范措施
为了避免因劳动合同日期代写而引发的潜在纠纷，我建议您采取以下措施：
- 亲自填写日期：作为劳动者或用人单位，应尽可能亲自填写劳动合同日期，并确保所填写的日期真实、准确。
- 仔细审查合同：在签订劳动合同前，应仔细审查合同内容，包括日期等关键信息，以确保合同的合法性和有效性。
- 明确授权与追认：如果确实需要由他人代写劳动合同日期，应确保代写行为得到对方的明确授权或事后追认，并保留好相关证据（如授权委托书、沟通记录等）。
综上所述，劳动合同日期由他人书写并不直接决定其法律效力，而是需要根据具体情况进行综合判断。为了确保劳动合同的合法性和有效性，建议您在签订合同时务必谨慎行事，亲力亲为，认真核对各项信息。