法定假日若恰逢周日，该假日本身是带薪的，但周日作为休息日是否额外带薪需视具体情况及用人单位规定而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日的带薪性质
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论法定节假日是工作日还是周末，劳动者都享有带薪休假的权利。
具体节假日：
- 我国的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间，即使劳动者未出勤，用人单位也需按照正常出勤的标准支付工资。
加班工资支付：
- 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资报酬。这是对劳动者在节假日加班的一种补偿机制。
二、周日作为休息日的带薪情况
休息日的定义：
- 休息日通常指的是每周的周六和周日，但具体安排由用人单位根据实际情况进行。对于实行标准工时制的劳动者，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
薪酬规定：
- 法律并未直接规定休息日为带薪休假。若劳动者在休息日被安排加班且无法获得补休，则用人单位需按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。
- 如果法定假日恰逢周日，那么该周日首先作为法定假日是带薪的。但周日作为原本的休息日，其“带薪”性质并不因法定假日的叠加而额外增加工资（即不重复计算休息日的带薪性质，但法定假日的带薪性质已包含在内）。不过，若用人单位因法定假日调休而安排劳动者在周日工作，且该周日不属于法定假日的调休范围（即原本就是休息日），则用人单位需支付加班费或安排补休。
合同与公司规定：
- 休息日是否带薪休假，很大程度上取决于劳动合同及用人单位的具体规定。部分用人单位可能会将休息日视为带薪休假（即不扣减工资），而部分则可能根据实际情况进行调整。因此，劳动者在入职时应仔细查阅劳动合同，了解公司的相关规定。
三、实际案例与建议
实际案例：
- 假设某年的国庆节假期中，10月1日是周六（法定假日），那么10月1日这一天劳动者是带薪休假的。如果用人单位安排劳动者在10月1日工作，则需支付300%的加班工资。而该周的周日（如10月2日）若原本就是休息日，且未被调整为工作日，则劳动者在周日休息时通常不额外获得工资（但法定假日的带薪性质已体现在10月1日）。
建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，务必仔细阅读相关条款，了解自己的权益与义务，特别是关于节假日和休息日的薪酬规定。
- 若对节假日或休息日的薪酬问题存在疑问，应及时与用人单位沟通并明确约定。
- 如发生劳动纠纷，可依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定维护自己的合法权益。
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