根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。以下是需要执行该比例限制的单位类型及具体说明：

1. 企业单位
   包括国有企业、民营企业、外资企业等各类经济组织。例如：

   • 制造业企业临时用工需求大时，若通过劳务派遣补充劳动力，需确保派遣人员不超过总用工（正式工+派遣工）的10%；
     
   • 互联网企业为完成短期项目雇佣派遣程序员，同样需遵守该比例限制。

2. 事业单位
   除依照国家公务员制度管理的事业单位外，其他事业单位（如学校、医院、科研机构等）使用劳务派遣时，也需执行10%的比例上限。例如：

   • 公立医院为应对突发公共卫生事件临时雇佣派遣护士，需计算派遣人员占全院用工总量的比例；
     
   • 高校为完成特定科研项目雇佣派遣研究人员，同样受此限制。

3. 社会团体及其他组织
   包括基金会、民办非企业单位等社会组织。例如：

   • 环保组织为开展短期公益活动雇佣派遣工作人员，需确保派遣比例合规；
     
   • 行业协会为举办大型会议临时雇佣派遣会务人员，亦需遵守规定。

例外情形：

• 临时性、辅助性、替代性岗位：即使符合“三性”岗位定义，用工单位仍需在10%比例内使用派遣人员；
  
• 涉密岗位：根据《保密法》及实施条例，涉密岗位不得使用劳务派遣人员，因此不涉及比例计算；
  
• 境外单位在境内用工：若用工单位为境外法人或组织在境内设立的分支机构，需参照国内规定执行，但实践中可能因主体资格问题存在争议。

合规建议：

1. 用工单位应定期统计派遣人员数量，确保不超过总用工的10%；
   
2. 若需突破比例限制，可考虑转为直接用工或通过业务外包等方式调整用工模式；
   
3. 劳务派遣单位应协助用工单位做好用工管理，避免因比例违规引发劳动纠纷。
   

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