结论：因学校搬迁原因想离职，学校是否赔偿需分情况讨论，主要取决于学校搬迁是否构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，以及双方是否就变更劳动合同内容达成协议。

详细分析：

1. 学校搬迁是否构成客观情况重大变化：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并需要支付经济补偿。
   • 学校搬迁，如果导致工作地点、工作环境等发生显著变化，且这种变化是劳动者在订立劳动合同时无法预见的，那么可以视为客观情况发生了重大变化。

2. 双方是否就变更劳动合同内容达成协议：

   • 如果学校搬迁后，双方能够就新的工作地点、工作时间、工资待遇等劳动合同内容进行协商，并达成一致意见，那么劳动合同可以继续履行，学校无需支付赔偿。
   • 如果双方无法就变更劳动合同内容达成协议，那么学校可以依据上述法律规定解除劳动合同，并需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果学校搬迁是由于学校自身的违法行为（如未依法办理相关手续、违反环保规定等）导致的，那么劳动者在离职时除了可以要求经济补偿外，还可以根据具体情况要求学校承担其他赔偿责任。
   • 如果学校搬迁导致劳动者遭受了其他损失（如搬家费用、交通费用增加等），且这些损失是由于学校的搬迁行为直接导致的，那么劳动者也可以要求学校进行相应的赔偿。

建议：

• 如果你因为学校搬迁而想离职，首先建议与学校进行协商，看是否能够就新的劳动合同内容达成一致意见。
• 如果协商无果，且你认为学校的搬迁行为构成了客观情况的重大变化，且这种变化导致你无法继续履行劳动合同，那么你可以依据《劳动合同法》的相关规定要求学校支付经济补偿。
• 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据（如劳动合同、学校搬迁通知、协商记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你对上述分析仍有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。