外卖骑手送餐途中发生承担次要责任的交通事故，通常是可以认定为工伤的。以下从多个角度进行详细分析：
一、工伤认定的基本条件与法律依据
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等情形，应当认定为工伤。对于外卖骑手而言，送餐途中可视为工作时间和工作场所的合理延伸，且目的是为了完成工作任务。因此，在送餐途中发生交通事故，若符合这一基本条件，即有可能被认定为工伤。
二、外卖骑手送餐途中的工伤认定情形
因工外出期间受伤：
- 外卖骑手在送餐途中，属于因工外出期间。若因工作原因（即送餐）受到交通事故伤害，且承担次要责任，符合工伤认定的条件。这对应了《工伤保险条例》第十四条第（五）项的规定。
“上下班途中”的合理延伸：
- 虽然严格意义上的“上下班途中”指的是从居住地到工作地或从工作地到居住地的途中，但外卖骑手的工作性质特殊，其送餐路线可视为工作场所的合理延伸。因此，在送餐途中发生交通事故，且承担次要责任，也可参照“上下班途中”的情形进行工伤认定。这符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项的立法精神，即保护职工在因工作原因移动过程中受到的伤害。
三、影响工伤认定的其他关键因素
劳动关系认定：
- 外卖骑手与外卖平台或相关配送公司是否存在劳动关系是认定工伤的基础。双方需有劳动合同或事实劳动关系，如接受公司管理、按公司安排完成配送任务等。若存在劳动关系，则骑手在送餐途中发生交通事故，且承担次要责任，通常可认定为工伤。
事故责任划分：
- 外卖骑手在交通事故中承担的责任大小对工伤认定有直接影响。若承担主要责任或全部责任，则可能难以认定为工伤。但在此案例中，骑手承担次要责任，符合工伤认定的条件。
法定程序遵循：
- 工伤认定需经过法定程序。骑手或其用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交必要的证据材料，如交通事故认定书、医疗记录等。
排除情形：
- 若外卖骑手存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，将不被认定为工伤。但在此案例中，并未提及骑手存在这些情形。
四、综合建议
及时报警并寻求医疗救助：
- 外卖骑手在送餐途中发生交通事故后，应及时报警并寻求医疗救助。这有助于保留事故现场证据和医疗记录，为后续的工伤认定提供有力支持。
保留好相关证据：
- 骑手应保留好交通事故认定书、医疗记录、与用人单位的劳动合同或工作证明等相关证据。这些证据在工伤认定过程中至关重要。
提出工伤认定申请：
- 骑手或其用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，应如实陈述事故经过，并提供充分的证据支持自己的主张。
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综上所述，外卖骑手送餐途中发生承担次要责任的交通事故，通常是可以认定为工伤的。但具体是否构成工伤，还需根据劳动关系、事故责任、法定程序等多方面因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。