在劳动工伤领域中，关于哪种兼职不会认定为再就业的问题，这主要取决于兼职的性质、与原工作的关系以及是否影响工伤待遇的享受等多个因素。以下是一些通常不会被认定为再就业的兼职情况：
非全日制兼职且不影响原工伤治疗与康复：
- 如果劳动者在工伤期间从事的是非全日制的兼职工作，且这种兼职不会对其工伤治疗和康复产生负面影响，那么这种兼职通常不会被认定为再就业。例如，劳动者在工伤休息期间，利用业余时间进行一些轻松的、不耗费体力的线上咨询或设计工作，且这些工作不会干扰其正常的治疗和休息。
与原工作无直接关联且不影响工伤待遇：
- 如果兼职工作与原工作没有直接关联，且不会因此影响劳动者享受工伤待遇，那么这种兼职也可能不会被认定为再就业。比如，一个因工伤导致手部受伤的劳动者，在康复期间从事了一些与手部工作无关的兼职，如语音录入、线上客服等，且这些兼职并未影响其工伤待遇的领取。
符合当地劳动法规规定的兼职：
- 不同地区对于工伤期间兼职的规定可能有所不同。如果劳动者从事的兼职工作符合当地劳动法规中关于工伤期间兼职的相关规定，那么这种兼职通常不会被视为再就业。这要求劳动者在从事兼职前，先了解并遵守当地的劳动法规。
在考虑兼职是否会被认定为再就业时，还需要注意以下几点：
- 避免影响工伤治疗和康复：无论从事何种兼职，都应以不影响工伤治疗和康复为前提。如果兼职工作导致工伤病情加重或延误治疗，那么这种兼职很可能会被视为再就业，并可能影响工伤待遇的享受。
- 遵守劳动法规：劳动者在从事兼职时，应遵守当地的劳动法规，包括工作时间、工资支付、社会保险等方面的规定。如果违反劳动法规，不仅可能面临法律责任，还可能影响工伤待遇的领取。
- 及时与用人单位沟通：如果劳动者在工伤期间打算从事兼职工作，应及时与用人单位沟通，并告知其兼职的具体情况。这有助于用人单位了解劳动者的状况，并避免因信息不对称而产生的纠纷。
若劳动者在工伤期间从事的兼职被认定为再就业，可能会产生以下法律后果：
- 影响工伤待遇的享受：如果兼职被视为再就业，那么劳动者可能无法继续享受工伤期间的工资福利、医疗费用报销等工伤待遇。
- 面临劳动纠纷：如果用人单位认为劳动者的兼职行为违反了劳动合同或劳动法规，可能会引发劳动纠纷，甚至导致劳动合同的解除。
因此，建议劳动者在工伤期间从事兼职前，先咨询专业的法律人士或劳动部门，了解当地的相关规定和政策，以确保自己的权益得到保障。如果你有关于劳动工伤或其他相关领域的法律问题，可以直接向我咨询。