员工成为被执行人，公司并不因此当然有权开除员工。这一结论主要基于以下几点分析：

1. 被执行人身份与劳动合同解除的直接关联性：

   • 被执行人身份本身并不构成公司解除劳动合同的法定理由。劳动合同的解除通常需要基于员工违反公司规章制度、不能胜任工作、严重失职等法定或约定情形。
   • 员工成为被执行人，可能涉及个人债务问题，但这并不直接等同于员工在工作中存在过错或不能履行工作职责。

2. 公司解除劳动合同的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 员工成为被执行人，并不直接满足上述法定解除条件。除非公司能证明员工因被执行人身份导致无法正常履行工作职责，且这一影响达到了严重程度，否则公司无权仅凭此理由解除劳动合同。

3. 公司解除劳动合同的程序要求：

   • 即使公司认为员工因被执行人身份影响了工作，也需要按照法定程序进行解除劳动合同的操作，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 公司不能仅凭主观判断或未经充分调查就随意解除劳动合同，否则可能面临违法解除的法律风险。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工因被执行人身份被采取限制高消费等措施，且这些措施直接影响了其正常履行工作职责（如无法出差、无法参加重要会议等），公司可以与员工协商调整工作岗位或采取其他合理措施。
   • 如果协商无果，且员工的行为确实严重影响了公司的正常运营和利益，公司可以在符合法定条件的情况下考虑解除劳动合同。但这一过程需要谨慎处理，并确保所有操作都符合法律法规的要求。

建议：

• 对于公司而言，在面对员工成为被执行人的情况时，应首先进行充分调查和了解，评估这一身份对员工工作的影响程度。
• 如果认为有必要解除劳动合同，应确保符合法定条件并按照法定程序进行操作，以避免法律风险。
• 对于员工而言，如果因被执行人身份面临工作上的困扰或压力，可以积极与公司沟通协商解决方案，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。

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