结论：公司事假和病假扣工资一样，是否犯法不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
法律对病假工资的规定
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关实施细则，劳动者在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。具体比例通常根据劳动者的工作年限、病假时长等因素确定，但一般不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。
- 法律依据：例如，《江苏省工资支付条例》第二十七条规定，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。
法律对事假工资的规定
- 事假是劳动者因个人原因需要请假的情况。对于事假期间的工资支付，法律并未作出统一规定，而是由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或者依据用人单位的规章制度执行。
- 通常情况下，用人单位有权根据自身情况决定是否支付事假期间的工资，以及支付的比例。如果劳动合同或规章制度中明确规定了事假期间不支付工资，或者按照一定比例扣减工资，且该规定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么用人单位的做法就是合法的。
公司事假和病假扣工资一样的合法性分析
- 如果公司的事假和病假工资扣除比例相同，且该比例不低于当地最低工资标准的80%（对于病假而言），同时事假工资的扣除也符合劳动合同或规章制度的约定，且不违反法律、行政法规的强制性规定，那么公司的做法就是合法的。
- 但如果公司的事假和病假工资扣除比例相同，且该比例低于当地最低工资标准的80%（对于病假而言），或者事假工资的扣除违反了劳动合同或规章制度的约定，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，那么公司的做法就是违法的。
建议
- 作为劳动者，如果发现公司的事假和病假工资扣除比例相同，且怀疑该做法可能违法，可以先查阅劳动合同和公司的规章制度，了解相关规定。
- 如果仍然存在疑问或争议，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：公司事假和病假扣工资一样是否犯法，需结合具体情况判断。关键在于病假工资的扣除比例是否符合法律规定的最低标准，以及事假工资的扣除是否符合劳动合同或规章制度的约定。如有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。