超市聘请有心脏病的员工，在一般情况下是合法的，但具体合法性需根据员工的病情、工作性质以及是否能够胜任工作等多方面因素来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动法的基本原则来看：

   • 劳动法保障劳动者的平等就业权，禁止因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体状况等因素对劳动者进行歧视。因此，超市不能仅因员工患有心脏病就拒绝聘用，这违反了劳动法的平等就业原则。

2. 从员工病情与工作性质的关系来看：

   • 如果员工的心脏病属于轻微或可控范围，且其工作性质不会对其健康造成严重影响，那么超市聘请该员工是合法的。例如，员工从事的是轻体力劳动，且其心脏病在稳定期，能够胜任工作。
   • 如果员工的心脏病较为严重，或者其工作性质可能对其健康造成较大风险（如需要长时间站立、搬运重物等），那么超市在聘请前应谨慎考虑。在这种情况下，超市可能需要要求员工提供医疗证明，以评估其是否能够胜任工作，并考虑是否需要调整工作岗位或提供必要的劳动保护措施。

3. 从劳动保护与安全卫生的角度来看：

   • 超市作为用人单位，有义务为员工提供安全卫生的工作环境，并采取必要的劳动保护措施。如果员工的心脏病可能因工作环境或工作性质而加重，超市应承担相应的责任，并采取措施防止员工健康受损。
   • 如果超市未尽到劳动保护义务，导致员工因工作环境或工作性质而加重病情或发生意外，超市可能需要承担相应的法律责任。

4. 特殊情况下的合法性考量：

   • 在某些特殊情况下，如员工的心脏病属于职业病范畴，或者其病情已经严重到无法胜任任何工作，那么超市在聘请前应更加谨慎。在这种情况下，超市可能需要咨询专业医生或劳动能力鉴定机构的意见，以评估员工的健康状况和劳动能力。

建议：

• 对于超市而言，在聘请有心脏病的员工时，应充分了解员工的病情和工作能力，评估其是否能够胜任工作，并考虑是否需要提供必要的劳动保护措施。
• 对于员工而言，如果患有心脏病并希望从事某项工作，应如实告知用人单位自己的健康状况，并咨询专业医生的意见，以确保自己能够胜任工作并保障自身健康。

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