医院安排患有心脏病的员工开救护车去急救，这一行为是否违法，需结合具体情况进行判断，但一般而言，若该员工因心脏病无法胜任救护车驾驶工作，医院可能面临法律责任。以下从不同角度进行分析：

1. 从员工健康与工作能力角度

• 员工健康状况：心脏病是一种可能影响驾驶能力的严重疾病。如果员工的心脏病状况严重到影响其安全驾驶救护车，那么医院安排其执行此类任务可能构成对员工健康的不负责任，甚至可能违反相关劳动保护法规。
• 工作能力评估：医院在安排员工工作时，有义务对员工的工作能力进行评估。如果医院未进行充分评估，或明知员工因心脏病无法胜任救护车驾驶工作而仍安排其执行，医院可能需承担相应法律责任。

2. 从患者安全与医疗责任角度

• 患者安全：救护车的主要任务是迅速、安全地将患者送至医疗机构进行救治。如果驾驶救护车的员工因心脏病突发而无法继续驾驶，可能导致患者无法及时得到救治，甚至危及患者生命。
• 医疗责任：医院作为医疗机构，有义务确保患者得到及时、有效的救治。如果因医院安排不当导致患者救治延误，医院可能需承担医疗责任。

3. 从法律法规角度

• 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务保障员工的劳动安全，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果医院安排患有心脏病的员工开救护车，且该员工因心脏病无法胜任工作，医院可能违反劳动法规定。
• 医疗事故处理条例：虽然直接的法律条文可能未明确提及此情况，但根据《医疗事故处理条例》的精神，医疗机构及其医务人员在医疗活动中应严格遵守医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规。如果医院的行为违反了这些规定，可能构成医疗事故或需承担相应法律责任。

4. 建议与措施

• 医院应加强员工健康管理：定期对员工进行健康检查，确保员工身体健康，能够胜任其工作岗位。
• 完善工作安排制度：医院应建立完善的工作安排制度，根据员工的身体状况和工作能力合理安排工作任务。
• 加强法律意识与风险防范：医院应加强对相关法律法规的学习，提高法律意识，防范法律风险。

如果有具体的案例或更详细的情况，比如员工心脏病的具体类型、严重程度以及医院的具体安排等，可以进一步向我咨询，以便给出更准确的法律意见。