试用期没过，竞业协议一般不生效，但具体需结合协议内容及实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、竞业协议生效的一般条件

竞业协议，即竞业限制协议，是用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。其生效通常需满足以下条件：

1. 协议内容合法：竞业协议的内容必须符合法律法规的规定，不得违反公序良俗，不得限制劳动者的基本生存权利。
2. 双方自愿签订：竞业协议必须是用人单位与劳动者在平等、自愿的基础上签订的，任何一方不得强迫对方签订。
3. 支付经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿。这是竞业协议生效的重要条件之一。

二、试用期没过时竞业协议的效力

1. 试用期未满，劳动关系未正式确立：试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程。在试用期未满的情况下，劳动关系尚未正式确立，此时竞业协议的生效条件可能尚未完全满足。特别是如果用人单位在试用期未满时即解除劳动合同，且未支付经济补偿，那么竞业协议通常不会生效。
2. 协议具体内容：竞业协议的效力还取决于其具体内容。如果协议中明确规定了试用期内的竞业限制义务，并且用人单位在试用期内也支付了相应的经济补偿，那么该协议在试用期内可能具有法律效力。但这种情况较为少见，且需要具体协议内容来支持。
3. 实际履行情况：即使竞业协议在形式上满足生效条件，但如果双方在实际履行过程中存在争议或违约行为，也可能影响协议的效力。例如，如果用人单位未按照协议约定支付经济补偿，劳动者有权拒绝履行竞业限制义务。

三、法律建议

1. 审查协议内容：如果你签订了竞业协议，但试用期未满即离职，建议首先审查协议内容，了解协议中关于试用期内的竞业限制义务以及经济补偿的约定。
2. 与用人单位协商：如果协议内容存在争议或不明确之处，建议与用人单位进行协商，明确双方的权利和义务。
3. 寻求法律帮助：如果协商无果，或者你认为用人单位的行为侵犯了你的合法权益，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

举例说明：假设你与用人单位签订了一份竞业协议，约定在试用期内也需遵守竞业限制义务，但用人单位在试用期内未支付经济补偿。在这种情况下，如果你离职后到与原用人单位有竞争关系的其他单位工作，原用人单位可能无法依据竞业协议对你提起诉讼或要求赔偿，因为该协议在试用期内因未支付经济补偿而可能不生效。

总之，试用期没过时竞业协议的效力需结合协议内容、实际履行情况以及相关法律法规来综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。