提供给职工配偶的福利，在符合特定条件下属于职工薪酬的范畴。具体分析如下：

1. 从会计准则的角度：

   • 根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。其中，短期薪酬中的“职工福利费”涵盖了企业向职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等提供的福利。
   • 因此，如果企业提供的福利是针对职工配偶的，并且这些福利是企业为了获得职工的服务而提供的，那么这些福利应当被视为职工薪酬的一部分。例如，企业为职工配偶提供的医疗保险、健康检查等福利，通常会被视为职工薪酬的组成部分。

2. 从税法的角度：

   • 在税法上，职工薪酬的范畴与会计准则有一定的相似性，但也存在一些差异。根据税法的相关规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。这里的工资薪金支出包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
   • 对于提供给职工配偶的福利，如果这些福利被视为与员工任职或者受雇有关的其他支出，并且符合税法的合理性要求，那么这些福利也可能被纳入职工薪酬的范畴，并在计算企业所得税时进行扣除。然而，需要注意的是，税法对于职工福利费的具体扣除比例和范围有一定的限制。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 企业在提供给职工配偶福利时，应当确保这些福利的提供是出于获得职工服务的目的，并且符合相关法律法规和会计准则的要求。
   • 企业应当建立健全的内部控制制度，确保职工福利费的计提、发放和使用等环节的合规性。
   • 企业还应当注意保留相关的凭证和记录，以便在税务稽查或审计时提供充分的证据支持。