关于停工留薪期延长所需的资料，这是一个涉及工伤职工权益的重要问题，我会为您详细解答。
首先，当工伤人员的停工留薪期满12个月后，如果因伤情严重或者情况特殊需要延长停工留薪期，您需要在停工留薪期满前15日内向用人单位提出书面申请。这个申请是启动延长流程的第一步，非常重要。
在提出书面申请的同时，您需要提交以下关键资料：
《停工留薪期延长申请表》：这是专门用于申请延长停工留薪期的表格，您需要详细填写个人信息、工伤情况、延长理由等内容。
身份证复印件：作为身份验证的必备资料，确保您的身份信息准确无误。
《认定工伤决定书》：这是证明您工伤身份的重要文件，由相关部门出具，确认了您的工伤事实和性质。
受伤时及后续治疗的完整的病历材料：这些资料包括您的入院记录、出院记录、诊断证明、医疗费用清单等，能够全面反映您的伤情和治疗情况，是评估是否需要延长停工留薪期的重要依据。
提交完上述资料后，用人单位会对您的延长申请进行审核。如果用人单位有异议，他们需要在收到书面申请之日起7日内，向作出工伤认定决定所在区的劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期确认申请，并同样提交上述治疗工伤的相关诊断证明材料。
区劳动能力鉴定委员会在受理延长停工留薪期申请后，可能会根据需要安排您进行医疗检查，并根据劳动能力鉴定专家的意见作出确认意见。如果用人单位未在规定时间内提出确认申请，那么视作他们同意延长停工留薪期。
希望这个解答能够帮助您清晰地了解停工留薪期延长所需的资料和流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。