核心结论：老板拖欠工资，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径解决，具体如下：

1. 先尝试友好协商

   • 主动找老板沟通，明确告知其拖欠工资的行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 协商时要注意保留沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。如果老板承诺了支付工资的时间，要让他以书面形式确认，例如通过微信、短信等方式发送支付时间的信息。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队是劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉的机构。
   • 投诉时需要准备一些材料，如能证明你与老板存在劳务关系的证据，像工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、工作服等；以及老板拖欠工资的相关证据，如前面提到的协商记录等。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令老板限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 若劳动监察部门处理后老板仍不支付工资，或者你认为劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁需要提交仲裁申请书，仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。同时要附上相关证据材料，如前面提到的证明劳务关系和拖欠工资的证据。仲裁委员会在受理仲裁申请后，会组成仲裁庭进行审理，并作出裁决。一般来说，仲裁裁决具有法律效力，老板如果不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，要向法院提交起诉状和相关证据材料。法院会根据双方提供的证据和事实进行审理，并作出判决。判决生效后，如果老板仍不履行判决义务，你可以申请强制执行，法院会采取一系列措施，如查询、冻结、划拨老板的财产等，以保障你的合法权益得到实现。