公司合规裁员时，员工通常可获得“N”或“N+1”的经济补偿，具体需根据裁员情形和程序确定。以下是详细分析：

1. 经济补偿标准
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资（“N”）。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若公司未提前30日书面通知裁员，需额外支付一个月工资作为代通知金（“+1”）。
   例外情形：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍工资计算，且年限最高不超过十二年（即“封顶补偿”）。

2. 合规裁员的法定情形
   公司需符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形方可裁员，包括：

   • 依照企业破产法规定进行重整；
     
   • 生产经营发生严重困难；
     
   • 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员；
     
   • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
     程序要求：公司需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案向劳动行政部门报告。

3. 违法裁员的后果
   若公司未履行法定程序或不符合裁员条件，可能被认定为违法解除劳动合同。此时员工有权要求继续履行合同，或要求公司支付赔偿金（即“2N”，经济补偿标准的两倍）。

4. 特殊员工保护
   以下员工不得被裁员：

   • 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查的；
     
   • 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
     
   • 患病或非因工负伤，在医疗期内的；
     
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
     
   • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
     若公司违法裁减此类员工，需承担更严重的法律责任。

建议：若您面临裁员，可先核对公司是否符合法定裁员情形、是否履行了法定程序，并计算应得的经济补偿。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。