关于向单位送达法律文书时，一般工作人员签收是否有效的问题，这主要取决于该工作人员的身份以及送达的具体情境。
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国民事诉讼法》及其相关解释，当送达对象是法人或其他组织时，法律文书的签收应当由该法人或组织的法定代表人、主要负责人，或者该法人、组织负责收件的人进行。这是为了确保法律文书的正式性和权威性，以及确保接收方能够准确、及时地了解到文书内容。
一般工作人员签收的有效性分析：
如果一般工作人员是负责收件的人：
- 在这种情况下，如果该工作人员被单位明确指定为负责收件的人员，并且这一身份在单位内部是公认的，那么其签收法律文书是有效的。因为此时，该工作人员实际上是在履行其职责范围内的收件义务。
如果一般工作人员不是负责收件的人：
- 如果该工作人员并非单位指定的收件人，且没有得到单位的明确授权来接收法律文书，那么其签收可能被视为无效。因为此时，该工作人员的签收行为可能并不代表单位的正式接收，也无法确保单位能够及时、准确地了解到文书内容。
特殊情况下的签收：
- 如果单位有明确的诉讼代理人或指定代收人，并且法律文书是送交给这些人员的，那么这些人员的签收也是有效的。
- 如果受送达人（即单位）拒绝接收诉讼文书，送达人可以邀请有关基层组织或所在单位的代表到场说明情况，并在送达回证上记明拒收事由和日期。此时，即使文书是留在受送达人的住所或单位，也被视为送达成功。
建议：
- 为了确保法律文书的顺利送达和有效性，建议在送达前与单位进行沟通，确认收件人的身份和授权情况。
- 如果可能的话，最好直接送交给单位的法定代表人、主要负责人或指定的收件人，以减少不必要的纠纷和误解。
- 如果遇到签收问题或争议，可以及时与送达法院或相关法律机构联系，寻求专业的法律意见和帮助。
综上所述，一般工作人员签收法律文书的有效性取决于其身份和授权情况。在不确定的情况下，最好与单位进行沟通确认，以确保法律文书的顺利送达和有效性。