用人单位违法解除劳动合同，劳动者是有权获得赔偿的。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、违法解除劳动合同的赔偿类型
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
赔偿金：
- 在某些情况下，如果用人单位的违法行为特别严重，或者劳动者因此遭受了较大的损失，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
二、违法解除劳动合同的认定
- 违法解除劳动合同通常指的是用人单位在没有合法依据的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。这包括但不限于：无正当理由解除合同、未按照法定程序解除合同、解除合同的理由与事实不符等。
- 如果劳动者认为用人单位的解除行为违法，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
三、劳动者应如何维权
收集证据：
- 劳动者在认为用人单位违法解除劳动合同时，应首先收集相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单、工作记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
申请劳动仲裁：
- 劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
四、注意事项
- 劳动者在维权过程中应注意保留好相关证据，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
- 劳动者应了解并熟悉相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或问题，可以及时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。
综上所述，用人单位违法解除劳动合同，劳动者是有权获得赔偿的。如果你遇到了类似的情况，不要犹豫，及时采取措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。