如果发现自己的工龄被少算了，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
核实工龄计算依据：
- 首先，你需要明确工龄的计算依据。工龄通常是根据你与用人单位签订的劳动合同、工作记录、社保缴纳记录等文件来确定的。你可以先收集这些相关证据，仔细核对每一项记录，确保没有遗漏或错误。
与用人单位沟通：
- 如果你发现工龄被少算，第一步应该是与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。向他们说明你的发现，并提供相应的证据支持你的观点。要求用人单位重新核实并更正你的工龄记录。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位的沟通没有结果，或者用人单位拒绝更正你的工龄记录，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交书面仲裁申请书，并附上相关证据材料。劳动仲裁委员会将会对你的申请进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，或者劳动仲裁委员会没有受理你的申请，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的工龄被少算，并要求法院判决用人单位更正你的工龄记录，并可能要求用人单位支付因工龄少算而导致的经济损失。
在处理工龄被少算的问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：在整个过程中，你都需要保留好所有与工龄相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、社保缴纳记录等。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
- 了解法律法规：你需要了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
- 及时行动：如果你发现工龄被少算，应该尽快采取行动，不要拖延时间。因为随着时间的推移，一些证据可能会丢失或变得难以获取。
最后，我想强调的是，工龄的计算直接关系到你的劳动权益和福利待遇，因此你应该认真对待这个问题。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。