结论：针对“员工偷懒老板没钱怎么办”这一问题，需要从多个角度进行分析和应对。老板不能因为员工偷懒就直接不支付工资，但可以通过合法途径来维护自身权益和解决员工偷懒的问题。

分析角度与具体建议：

1. 员工偷懒的法律性质与处理：

   • 员工偷懒，如果构成严重违反公司规章制度或劳动纪律，老板有权依据公司规章制度或劳动合同的约定，对员工进行相应的纪律处分，包括警告、罚款、降职降薪甚至解除劳动合同。但需要注意的是，任何纪律处分都应当有明确的规章制度作为依据，并且需要确保规章制度的制定程序合法、内容合理。
   • 如果员工偷懒行为并未达到严重违反公司规章制度或劳动纪律的程度，老板应当通过沟通、教育、培训等方式来引导员工改正，而不是直接采取惩罚措施。

2. 老板“没钱”支付工资的法律后果与应对：

   • 老板不能因为员工偷懒就拒绝支付工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果老板无故拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 如果老板确实因为经营困难等原因暂时无法支付工资，应当与员工进行协商，说明情况，并争取员工的理解和支持。同时，老板应当积极采取措施筹集资金，尽快支付拖欠的工资，以避免法律纠纷和信誉损失。

3. 合法解决员工偷懒与工资支付问题的建议：

   • 完善公司规章制度：老板应当制定完善的公司规章制度，明确员工的工作职责、劳动纪律和奖惩措施等，以便在员工偷懒时能够有据可依地进行处理。
   • 加强沟通与教育：老板应当与员工保持良好的沟通，及时了解员工的工作情况和思想动态，对偷懒的员工进行教育和引导，帮助他们认识到自己的错误并改正。
   • 依法处理劳动纠纷：如果员工偷懒行为严重且拒不改正，或者老板与员工之间因工资支付等问题产生纠纷，老板应当依法通过劳动仲裁或诉讼等途径来解决纠纷，维护自身合法权益。

额外提醒：

• 在处理员工偷懒和工资支付问题时，老板应当保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为来解决问题。
• 如果老板对相关法律法规不熟悉或不确定如何处理，可以及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取专业的法律意见和帮助。

后续行动建议：

• 老板可以回顾并完善公司的规章制度，确保对员工偷懒等行为有明确的处理规定。
• 加强与员工的沟通和教育，提高员工的工作积极性和责任感。
• 如遇法律纠纷或不确定如何处理的情况，及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。