机械费用通常不算作农民工工资，这两者是不同的概念。下面我将从几个方面详细解释：
定义与性质：
- 农民工工资：指的是农民工因提供劳动力而获得的报酬，这是他们劳动的直接经济回报，通常包括基本工资、加班费、奖金等。
- 机械费用：则是指在使用机械设备进行作业时所产生的费用，这通常包括设备的租赁费、折旧费、维修费以及操作人员的工资（如果操作人员不是农民工本人）等。机械费用更多地是与设备的使用和维护相关，而非直接与农民工的劳动力报酬相关。
法律关系：
- 在劳动关系中，农民工的工资是雇主根据劳动合同或相关法律规定应支付给农民工的劳动报酬。
- 而机械费用则可能涉及多个法律关系，如设备租赁合同、设备买卖合同等，这些合同关系与农民工的工资支付无直接关联。
实际应用与区分：
- 在实际工程中，农民工可能操作机械设备进行作业，但他们获得的报酬应仅基于其提供的劳动力，而非设备的价值或使用费用。
- 如果农民工同时是机械设备的所有者或租赁者，并因此获得了额外的机械使用费用，那么这部分费用应单独计算，并不应计入其工资中。这是因为工资是劳动力的报酬，而机械费用是设备使用的成本，两者在性质上是不同的。
法律后果与风险：
- 将机械费用错误地计入农民工工资可能导致工资支付的不准确，进而可能引发劳动纠纷或法律风险。
- 雇主应确保农民工的工资支付准确无误，并单独核算机械费用，以避免不必要的法律纠纷。
建议：
- 雇主在支付农民工工资时，应明确区分工资和机械费用，确保工资支付的准确性和合法性。
- 如果农民工对工资支付有疑问或争议，应及时与雇主沟通并寻求解决方案。如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，白建祥律师，专注于经济纠纷、交通事故、工伤赔偿领域）以维护自己的合法权益。
综上所述，机械费用通常不算作农民工工资，两者在定义、性质、法律关系以及实际应用中均存在明显区别。雇主和农民工都应明确这一点，以确保工资支付的准确性和合法性。