要证明公司违法辞退，你需要围绕劳动关系、辞退事实及违法性三个方面来收集证据。以下是我为你详细梳理的证据收集要点和具体示例：
一、证明劳动关系的存在
这是证明违法辞退的前提，你需要提供能够证明你与公司之间存在劳动关系的证据。这些证据包括但不限于：
劳动合同：这是最直接且有力的证据，它明确约定了你的工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等关键条款。务必妥善保管好你的劳动合同。
工资支付记录：包括银行转账记录、工资条或公司出具的薪资确认单等。这些记录能够证明你为公司提供了劳动并获得了相应的报酬。
工作证/服务证：印有公司名称、你的姓名、职位等信息的工作证件，是证明你身份及与公司存在劳动关系的重要物证。
考勤记录：如打卡记录、签到表、电子考勤系统等。这些记录能够反映你的出勤情况，进一步印证劳动关系的存在。
社保缴纳记录：通过官方渠道获取的社保缴纳情况，也能佐证劳动关系的存在。
同事证言：其他员工的证人证言也可以作为辅助证据，但需注意证言的真实性和可信度，最好能结合其他证据一起使用。
二、证明公司辞退的事实
你需要提供能够证明公司确实实施了辞退行为的证据。这些证据包括但不限于：
辞退通知书/邮件：公司发出的正式辞退通知，无论是纸质文件还是电子邮件，都应妥善保存。这些通知中通常会包含辞退原因、辞退日期等关键信息。
谈话录音/录像：如果你与公司就辞退事宜进行过面谈，可以事先征得对方同意后进行录音或录像（需确保不违反法律及侵犯隐私），以保留对话内容作为证据。
短信/微信聊天记录：与公司负责人或人力资源部门关于辞退的沟通记录，也是重要的证据来源。务必保存好这些聊天记录，不要随意删除。
三、证明公司辞退行为的违法性
这是证明违法辞退的关键，你需要提供能够证明公司辞退行为不符合法律规定的证据。这些证据包括但不限于：
公司规章制度及违反情况：了解公司的规章制度，特别是关于辞退的相关规定。对比你的实际行为，看是否存在公司所称的违规行为。同时，收集证据证明你并未违反相关规定或违规程度不足以构成辞退理由。例如，如果公司以你旷工为由辞退你，但你能提供证据证明你并未旷工或旷工天数未达到公司规定的辞退标准，那么公司的辞退行为就可能是违法的。
法律法规依据：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于辞退的规定。特别是关于用人单位不得解除劳动合同的情形（如孕期、产期、哺乳期的女职工，患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工等）。如果公司的辞退行为违反了这些规定，则构成违法辞退。
无过失性辞退的法定情形与程序缺失：若公司主张无过失性辞退（如经济性裁员、不胜任工作等），需核查其是否满足法定情形并遵循相应程序（如提前通知工会、听取意见、支付经济补偿金等）。若程序缺失或情形不符，则辞退行为违法。例如，如果公司以你不能胜任工作为由辞退你，但未能提供充分的证据证明你不能胜任工作，也未提前通知你或支付经济补偿金，那么公司的辞退行为就可能是违法的。
在收集证据的过程中，你还需要注意以下几点：
希望这些建议能对你有所帮助。如果你在收集证据或后续维权过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。