在劳动仲裁中，若证据形式不合法，主要依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国民事诉讼法》中关于证据的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定：

   • 该法第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”这一条款强调了证据的重要性，但并未直接规定证据形式不合法的具体处理。然而，它隐含了证据需要符合一定形式要求，以便能够被仲裁机构采纳。
   • 在实际操作中，如果证据形式不合法，如未经公证的复印件、未经对方认可的录音录像等，仲裁机构可能会根据该法的原则，结合其他证据和案件事实，对证据的效力进行综合判断。如果证据形式严重不合法，且无法通过其他方式补正，仲裁机构可能会不予采纳该证据。

2. 《中华人民共和国民事诉讼法》中关于证据的规定：

   • 虽然《中华人民共和国民事诉讼法》主要规范的是民事诉讼程序，但劳动仲裁在程序上与民事诉讼有一定的相似性，且劳动仲裁机构在裁决时也会参考民事诉讼的相关规定。
   • 该法第六十三条至第六十八条详细规定了证据的种类、形式、提交、质证等要求。例如，第六十三条规定：“证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。”这一条款明确了证据的种类和形式要求。
   • 如果劳动仲裁中的证据形式不符合这些规定，如书证未经原件核对、视听资料未经剪辑且未提供原始载体等，仲裁机构可能会依据民事诉讼法的相关规定，认为该证据不具有合法性，从而不予采纳。

法律建议：

• 在准备劳动仲裁证据时，务必确保证据的形式合法。例如，书证应提供原件或经核对无误的复印件；视听资料应提供原始载体并确保内容完整、未经剪辑；证人证言应由证人出庭作证或提供书面证言并附证人身份证明等。
• 如果证据形式存在瑕疵或可能引发争议，建议提前咨询专业律师，了解如何补正或解释该证据，以提高其被仲裁机构采纳的可能性。
• 在仲裁过程中，应积极配合仲裁机构的质证程序，对对方提出的证据进行充分质证，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果证据形式不合法且无法补正或解释，仲裁机构可能会不予采纳该证据，从而影响案件的裁决结果。
• 在某些情况下，如果证据形式不合法且涉及严重违法行为（如伪造证据、威胁证人等），还可能面临法律责任和处罚。

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