在劳动仲裁事项中，律师一般不能直接去查公司其他人的用工信息，但可以通过合法途径申请调查取证。以下是对这一问题的详细分析：

1. 律师的调查权限：

   • 律师在劳动仲裁或诉讼中，确实享有一定的调查取证权，但这种权利并非无限制的。律师不能直接查阅或获取与公司其他员工用工信息相关的敏感资料，因为这可能涉及个人隐私和公司商业秘密的保护问题。

2. 合法调查途径：

   • 申请劳动仲裁委员会或法院调查：如果律师认为公司其他人的用工信息对案件处理至关重要，且这些信息无法通过其他公开渠道获取，可以向劳动仲裁委员会或法院提出申请，请求其介入调查。劳动仲裁委员会或法院在审查申请后，如果认为有必要，会依法进行调查，并可能要求公司提供相关证据。
   • 利用公开信息：律师可以尝试通过公开渠道（如公司官网、招聘平台等）获取与公司用工相关的信息，但这些信息通常较为有限，且可能不直接涉及具体员工的用工情况。

3. 调查过程中的注意事项：

   • 保护个人隐私：在调查过程中，律师必须严格遵守法律法规，保护个人隐私不受侵犯。不得非法获取、使用或泄露他人的个人信息。
   • 遵守公司规定：如果律师需要进入公司进行调查或获取相关证据，必须遵守公司的规章制度和安全管理要求，不得干扰公司的正常运营秩序。

4. 可能的法律后果：

   • 如果律师非法获取或使用他人用工信息：可能面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
   • 如果公司拒绝提供必要证据：劳动仲裁委员会或法院可能会根据案件情况，对公司作出不利的裁决或处罚。

建议：

• 如果您作为劳动者或用人单位，在劳动仲裁中需要获取公司其他人的用工信息，建议首先咨询专业律师，了解具体的法律程序和要求。
• 律师会根据案件的具体情况，为您制定合适的调查策略，并帮助您通过合法途径获取所需证据。
• 在整个调查过程中，务必保持谨慎和合法，避免侵犯他人隐私或违反法律法规。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。