被辞退补偿的发放时间，主要取决于用人单位与劳动者之间的协商结果以及相关法律法规的规定，但通常会在办理离职手续时或之后的一段时间内发放。以下从不同角度为你详细分析：

一、协商确定发放时间

在劳动者被辞退的情况下，用人单位与劳动者可以就经济补偿的发放时间进行协商。如果双方能够达成一致意见，那么经济补偿的发放时间就按照协商的结果来确定。这种方式比较灵活，能够充分考虑双方的实际情况和需求。

二、法律法规规定的发放时间

如果双方没有就经济补偿的发放时间进行协商，或者协商未能达成一致意见，那么就需要参考相关法律法规的规定。

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性支付劳动者经济补偿。这意味着，在办理离职手续时，用人单位就应当将经济补偿支付给劳动者。

2. 特殊情况：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中或者通过其他方式约定了经济补偿的分期支付，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么经济补偿可以按照约定的时间分期支付。但这种情况相对较少，且需要双方有明确的约定。
   • 另外，如果用人单位因为财务困难等原因暂时无法一次性支付经济补偿，也可以与劳动者协商分期支付。但这种情况下，用人单位需要提供充分的证据证明其财务困难，并且需要与劳动者签订书面的分期支付协议，明确支付的时间、金额等条款。

三、经济补偿的计算标准

在了解经济补偿的发放时间之前，劳动者还需要了解经济补偿的计算标准，以便更好地维护自己的权益。

• 经济补偿的计算公式：\(经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 \times 每月工资\)。其中，每月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 工作年限的计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 高收入员工的特殊规定：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、建议与提醒

1. 保留相关证据：劳动者在离职时，应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
2. 及时咨询与维权：如果用人单位未按照约定或法律法规的规定支付经济补偿，劳动者可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤、劳动仲裁等方面的问题，欢迎直接向我咨询。