辞退经济补偿的发放时间主要依据用人单位与劳动者的约定、公司规定或法定规定来确定，若未按时支付，劳动者有权采取维权措施。以下是对此问题的详细解析：

一、发放时间的确定方式

1. 协商一致确定：

   • 用人单位与劳动者在劳动合同或离职协议中，可以就辞退经济补偿的发放时间进行协商，并达成一致意见。这种协商结果具有灵活性，可以是解除劳动关系时当场支付，也可以是之后的某个时间点支付，如离职后的下一个工资支付日或特定日期。

2. 公司规定或劳动合同约定：

   • 有些公司会在内部规章制度或劳动合同中明确规定辞退经济补偿的发放时间。只要这些规定不违反法律法规的强制性规定，即具备法律效力，双方均应遵守。

3. 法定发放时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应依法向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这是法律对辞退经济补偿发放时间的基本要求。

二、实际操作中的常见做法

• 离职时一次性支付：在大多数情况下，用人单位会选择在员工离职时一次性支付辞退经济补偿，以符合及时支付的原则，并便于双方结算清楚劳动关系。
• 按约定时间分期支付：如果双方协商一致，也可以约定在经济补偿金数额确定后的某个具体时间点进行支付，或者分期支付。但需确保每期支付的金额和时间都明确无误，以避免后续纠纷。
• 结合工资支付周期：有些用人单位可能会选择将辞退经济补偿与员工的工资支付周期相结合，例如在下一个工资发放日一并支付。但这种做法需要确保员工能够清晰了解并同意这一安排。

三、逾期支付的法律后果及维权措施

• 法律后果：若用人单位未按照规定或约定的时间支付辞退经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

• 维权措施：

  1. 沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，协商解决支付问题。
  2. 劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行支付义务。
  3. 法律追责：若公司在仲裁裁决或劳动行政部门责令的期限内仍不支付，劳动者可进一步通过法律途径追责，要求公司支付原本的辞退经济补偿及加付赔偿金。

四、实际案例分析

以某员工被公司辞退为例，假设公司与该员工在劳动合同中约定，在办理完离职手续后15个工作日内支付辞退经济补偿。如果公司未能在约定时间支付，该员工可以先与公司沟通协商解决。若协商无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付辞退经济补偿。若公司在仲裁裁决或劳动行政部门责令的期限内仍不支付，公司除了需要支付原本的辞退经济补偿外，还可能面临按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金的法律责任。

综上所述，了解辞退经济补偿的发放时间及逾期支付的法律后果对于维护劳动者的合法权益至关重要。劳动者应确保自己熟悉相关法律法规和公司的政策规定，以便在需要时能够采取有效的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。