结论：怀孕女职工主动辞职，老板一般会同意其离职请求；若女职工不主动辞职，老板不能仅因怀孕而辞退她，否则属于违法行为。以下从不同情况为你详细分析：

女职工主动辞职

如果怀孕的女职工自己主动提出辞职，根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 只要女职工按照法律规定提前通知用人单位，老板应当同意其离职请求，并为其办理离职手续。例如，小李怀孕后，考虑到自身身体状况和家庭因素，决定辞职在家安心养胎，她提前三十天向公司提交了书面辞职申请，公司应当为她办理离职相关事宜。

女职工不主动辞职，老板辞退

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。” 这表明，老板不能仅仅因为女职工怀孕就辞退她。如果老板违法辞退怀孕女职工，女职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：女职工可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其进行查处并纠正。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位改正违法行为，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。
2. 申请劳动仲裁：如果与用人单位无法协商解决，女职工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。女职工需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果仲裁裁决支持女职工的诉求，用人单位应当履行裁决结果。
3. 提起诉讼：在必要时，女职工还可以向人民法院提起诉讼。如果女职工对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，女职工可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院会依法审理案件，并作出判决。如果判决支持女职工的诉求，用人单位应当履行判决结果。

特殊情况

虽然一般情况下老板不能辞退怀孕女职工，但也存在一些特殊情况，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的：如果怀孕女职工处于试用期，且被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位需要提供充分的证据证明女职工不符合录用条件，例如考核不达标、不能胜任工作等。
2. 严重违反用人单位的规章制度的：如果怀孕女职工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位的规章制度需要符合法律规定，并且已经向女职工公示或告知。例如，女职工多次旷工、严重违反工作纪律等。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：如果怀孕女职工因严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。例如，女职工在工作中疏忽大意，导致公司遭受重大经济损失等。
4. 被依法追究刑事责任的：如果怀孕女职工被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。例如，女职工因犯罪被判处有期徒刑等。

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